CHUYÊN ĐỀ 05: KĨ NĂNG THU HÚT & TUYỂN DỤNG THẾ HỆ TRẺ #MILLENNIALS
Thời lượng: 1 Ngày
Phương pháp đào tạo:
- Nhận thức được tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ kinh doanh thế hệ #Millennials.
- Góc nhìn của #Millennials về công việc tư vấn BHNT. Nắm rõ những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nghề của thế hệ trẻ.
- Tìm hiểu về mô hình tuyển dụng và phát triển đội ngũ ACOR: Attract – Convert – Optimize – Retain
- Biết cách định vị thương hiệu cá nhân và hình dung rõ nét chân dung ứng viên mục tiêu
- 6 chức năng của người lãnh đạo đội ngũ kinh doanh BHNT. Tự đo mức độ “thu hút” của nhà tuyển dụng.
- Đặc điểm, tiêu chí tuyển dụng của ứng viên tiềm năng và các nguồn tiếp cận phổ biến
- 5 câu hỏi của ứng viên trước khi quyết định tham gia nghề tư vấn BHNT
- 5 bước xây dựng kế hoạch truyền thông trực tuyến đế thu hút ứng viên trẻ.
- Thiết lập mục tiêu tuyển dụng SMART
- Xác định ứng viên tiềm năng: 5 nhu cầu nghề nghiệp và 6 câu hỏi đánh giá ứng viên.
- Bán ý tưởng nghề nghiệp với câu chuyện thành công cá nhân (Success Story)
- Lựa chọn kênh truyền thông phù hợp để tiếp cận ứng viên #Millennials
- Đo lường mức độ hiệu quả của chiến lược truyền thông
- Bán ý tưởng nghề nghiệp hiệu quả với câu chuyện thành công cá nhân (Success Story)
- Tự tin thu hút ứng viên hiệu quả bằng video trực tuyến
- Luyện tập kĩ năng tuyển bằng trao cơ hội và bán cơ hội
- 4 bước tuyển bằng “trao” cơ hội
- 5 bước tuyển bằng “bán” cơ hội
- Tiếp cận tuyển dụng người “lạ” với 4 câu hỏi vàng
- Thuần thục kĩ năng đặt câu hỏi gây trăn trở (TOD – Threats Of Discontent)
- Chủ động dẫn dắt trong khi xử lý những lời từ chối phồ biến của ứng viên #Millennials với Kĩ thuật LEAD & Kĩ thuật 3F
- Kĩ năng phỏng vấn ứng viên
- Tiến trình phỏng vấn
- Gợi ý kịch bản và bảng câu hỏi phỏng vấn
- Mở rộng nguồn tuyển dụng
- Trung tâm ảnh hưởng là những ai?
- 7 bước đề nghị những người có ảnh hưởng giới thiệu ứng viên tiềm năng
- Kĩ năng xử lý những lời từ chối từ trung tâm ảnh hưởng
Thực hành, và lên kế hoạch áp dụng